5 Simple Techniques For استراتيجيات مكافأة الموظفين

5 Simple Techniques For استراتيجيات مكافأة الموظفين

Blog Article

يبحث الموظفون اليوم عن أكثر من مجرد راتب. يريدون أن يشعروا بالتقدير في عدة جوانب - من الفوائد المالية إلى التوازن بين العمل والحياة.

تعزز بيئة العمل الإيجابية الرضا الوظيفي، وتقلل من مستويات التوتر لدى الموظفين وتزيد من إنتاجيتهم، وتشجعهم على التفاني في عملهم والاستمرار فيه وتعد من طرق تحفيز الموظفين، مما يسهم في نجاح الشركة. لتحقيق ذلك، يجب على الشركات تبنِّي سياسات تعزز التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مثل المرونة في ساعات العمل وخيار العمل عن بعد، كما يجب توفير مساحات عمل مريحة ومجهزة بشكل جيد تشجِّع على الإبداع والتعاون.

يتم حساب المبلغ المستحق بناءً على نسبة من الأجر الشهري حيث يعتمد في الحساب على الآتي:

Microsoft is known for its effectiveness-dependent bonus program, exactly where employees receive bonuses primarily based on their personal functionality and the corporate's overall efficiency. This will help inspire personnel to realize their goals and add to the company's achievement.

تسمح مشاركة الموظفين بنسبة عالية داخل المنظمة بالاحتفاظ بالمزيد من الموظفين، فإذا كان موظفوك متحفزين ومندفعين إلى العمل، فمن غير المرَّجح أن يتركوا شركتك أو يغيروا وظائفهم، فالموظفون الذين يشاركون داخل الشركة يميلون إلى البقاء.

أن تقدم برامج مجانية للتدريب الشخصي والمهني هي أكثر فائدة وقيمة للموظف من حصوله على المال، سيشعر أن الشركة تهتم به وتحترم قدراته الإبداعية وهذا ما يشجعه على الالتزام والاجتهاد في العمل بغية تحقيق مصلحة الشركة.

فترات الإجازة غير المستخدمة: يتم حساب الأيام المتبقية من الإجازات التي لم يستخدمها الموظف وتحويلها إلى أيام تعويضية.

صحيح أن معايير مكافأة الموظفين قد تختلف من شركة إلى أخرى، لكن المؤكد أن هناك جملة ثابتة من المعايير التي تجمع عليها كل المنظمات، وتلك هي مَحِل انشغالنا هنا.

بدل تعليم: تمويل أو تعويض يُقدَّم لدورات التدريب والتعلم التي يشارك فيها الموظف.

مع دمج الذكاء الاصطناعي بالآيفون.. آبل تواجه موجة من التحديات بالصين

من الطبيعي أن يشعر الموظف بالملل والإحباط إذا بقي في نفس المنصب لمدة طويلة لذا قم بمكافأة أفضل موظفيك عن طريق منحهم إمكانية الوصول إلى المناصب الإدراية العالية، ستبث هذه الترقية في نفوسهم الحماس والعزيمة لتقديم المزيد من الإنجازات والنجاحات للشركة.

الفوائد الإضافية هي نوع آخر من الحوافز غير النقدية، وبشكل أساسي، هي امتيازات إضافية تُقدَّم لموظفيك؛ إذ إنَّ هناك الكثير من المزايا الإضافية المختلفة التي يمكنك تقديمها للموظفين، بما في ذلك برامج الصحة ووجبات الطعام المجانية في أثناء أوقات العمل أو قسائم المطاعم اضغط هنا وحوافز السفر وتذاكر السينما والشيكات السياحية وما إلى ذلك.

Nonetheless, these plans should be good as well as the goals achievable. If your targets are too tough, staff may well really feel discouraged. It is also important that bonuses are As well as a good base income.

استراتيجيات المكافآت الشاملة هي نهج شامل يجمع بين التعويضات والفوائد والتوازن بين العمل والحياة والاعتراف وتطوير المسيرة المهنية لجذب والاحتفاظ وتحفيز الموظفين.